Développement dela QTV

Développement de la QTV


Les risques psychosociaux restent une des raisons principales de consultation de la médecine du travail, le nombre d’accidents/ de maladie professionnel(le)s lié(e)s aux RPS reconnus augmente chaque année.
De manière très générale, la QVT peut être définie comme un environnement professionnel favorable qui promeut le bien-être des salariés, ou encore comme un sentiment de bien-être au travail. Un état positif, dans lequel la santé et le bien-être ne sont pas seulement l’absence de maladie ou de souffrance, mais bien un état positif (cf. préambule de la constitution de l’OMS).
Nous avons accompagné de nombreuses entreprises dans la mise en place d’une démarche et d’une politique globale de prévention des risques psychosociaux et de développement de la qualité de vie au travail.
Chaque entreprise possède sa culture propre, son organisation et ses autres spécificités. Des principes d’actions qui sont plus pertinentes que d’autres et qui ne se résument pas à des labels ou des prix. Des bonnes pratiques d’excellence existent, tant en matière d’organisation du travail, de management, de pratiques d’équipe ou de comportements individuels. Nous aidons les organisations publiques ou privées de toutes tailles dans une perspective d’amélioration continue et de développement organisationnel en se basant sur la culture de chaque organisation.


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